生物系ポスドク・大学教員: 2016

2016年10月28日金曜日

卓越研究員事業（Leading Initiative for Excellent Young Researchers（LEADER）)

卓越研究員事業

優秀な若手研究者に、安定かつ独立した研究をさせるという趣旨。

研究者は、事前に各研究機関から提示されたポストに応募する。

ポスト一覧に掲げるポストのうち、推薦が必要なポストについては、ポストを提示した機関の推薦を受けることが必要。

研究機関は一つのポストに対して複数の推薦が可能。

推薦が必要なポストに応募する場合、研究者は応募前に希望する研究機関の推薦を受けていないと、たとえ文科省の選抜を抜けても当該研究機関と雇用契約が結べないので、必ず推薦を受けてから応募する。

応募時期: 4月上旬から5月上旬

応募翌年度の4月1日時点で40歳未満。つまり年度で考えて応募時期までに誕生日が来ない人(大部分の人)は、38歳での応募がラストチャンスなので要注意。

研究費として1-2年目 600万円/年(人文科学は400万)

研究環境整備費として1-2年目 300万円/年(人文科学は200万)、3-5年目 200万

が国から支給される。

給与は研究機関から。

つまり研究機関にとってのメリットは、5年間で2400万円(人文科学は1800万円)が国から支給されること。

デメリットは卓越研究員に環境を提供し、独立した研究をさせるためのコスト。

研究機関にとってはひとまず国から資金の支給のある5年間、応募者にテニュアトラックをさせるには丁度いいだろう。

応募者のメリット

[無期雇用の場合]

無期雇用+研究費

[有期雇用の場合]

研究費のみ

今有期雇用の人は、無期雇用はもちろん有期雇用でも研究費がつくのでメリットはある。

今無期雇用の人は、有期雇用に応募する必要はもちろんないが、無期雇用に応募することで研究費が得られるメリットはある。

勤務地などの条件が合うのであれば、今、有期雇用の人はガンガン無期雇用に応募しよう。テニュアトラックに応募するメリットももちろんある。

ちなみに平成２８年度の倍率はこちら。

2016年5月16日月曜日

「ポスドク」の福利厚生

生命系ポスドクの福利厚生に関して、2011年日本学術会議で報告された内容をご紹介します。

以下の福利厚生を利用可能な人の割合です。

健康保険 88%

通勤手当 64%

住宅手当 33%

退職金 13%

(回答者数 1147人)

私の場合、健康保険はありましたが、それ以外はなかったので、住宅手当や退職金を受けている人がいるのかと驚きました。

関連リンク:

「ポスドク」の年収(給料・給与)

PI(ピーアイ)とは

研究室を主宰する研究者のことを、Principal investigator、略してPI(ピーアイ)と呼びます。

すなわちPIとは、「自分の研究室を持っている人」のことです。

多くの場合、大学の「教授」や研究所の「リーダー」という役職についていますが、大学の「准教授」や「講師」、中には「助教」でもPIの人がいます(テニュアトラック助教の一部がそれです)。

役職別に、PIである確率は、おおよそ

教授、リーダー 100%

准教授 10%

講師 5%

助教 1%

といった具合です。

ただしこれは日本に限定した話で、海外では通常、講師という役職はなく、准教授や助教でもPIであることが一般的です。

PIとnon-PIの決定的な違いは、「自由度の高さ」です。

PIには、研究室の研究内容や人事など、基本的に当該研究室に関する、全ての決定権があります。

と同時に、全ての責任があります。

研究員を雇ったり、研究活動に必要な機器や消耗品を購入するための資金を調達したり、学生が学位を取れるように指導する必要が有ります。

まさに、「独立」であり、「一国一城の主」です。

そういう意味では、「PIになってからが、研究者としての本当のスタート」とも言えますが、多くの研究者は、まずはPIになることを夢見て、ポスドクや助教などの役職をこなしながら実績と経験を積んでいます。

2016年5月14日土曜日

大学院生の研究室選びの、ただ一つのポイント

結論から言いますと

「当該研究室に所属している、博士課程の大学院生に、学術振興会特別研究員(学振)に採用されている人の割合が高いほど良い」

です。

大学院生なら誰でも学振に採用されたいと思います。毎月20万ほどの給与が得られますし、履歴書にかける実績にもなります。

多くの人が申請するため、採用されるためには実績はもちろん、申請書がしっかりかけていなければいけません。しかし大学院生が一人で採用されるための実績と申請書を用意できることは稀です。

つまり当該研究室の大学院生のうち学振に採用されている人の割合が高いことは、その研究室の教員の研究指導が優れていることを示す手がかりの一つになります。

そんな研究室に入ることができれば、当然、あなたが将来学振に採用される可能性も高いわけです。

もちろん学振が取れるかどうか、ということに限らず、優れた研究をするための良質な教育が受けられる可能性も高いわけです。

さらに、そいういう研究室には優れた先輩や同輩、後輩が集まっています。優れた研究仲間とのつながりは、研究者にとって生涯の財産になります。

「どんな研究室がいいのか分からない」という人にとっても、その研究室の博士課程の院生の「学振に通っている人の割合」は定量的な明瞭な判断材料になります。最近は研究室のホームページに掲載しているところも増えていますし、研究室の人に直接聞いてもいいと思います。

ぜひ、参考にしてみてください。

2016年5月8日日曜日

運動で研究のストレスを発散し出すと危険

私はこれまでの経験から、自分の同僚や後輩が急にランニングなどの運動をしだしたら、それは「危険信号」だと解釈しています。

これまでに8人くらい、そのような行動をしだす人を見てきましたが、8人中8人が、運動をし始めてから研究の質が低下、もしくは停滞しました。

因果関係は分かりません。しかし急に運動し出すことは、質が低下もしくは停滞することの「サイン」になっていると感じています。

これは私の解釈ですが、急に運動を始める人は、一定のストレスを抱えているように思われます。研究室で研究をしている人間の場合、そのストレスの原因が研究活動にあることを想像することは難しくありません。

実際、研究室で急に運動をしだす人は、たいてい、研究がうまく進んでいません。

運動をすることで、ポジティブな気分にする必要が生じてしまっているのだと思われます。しかし残念ながら、運動をしても研究がうまくいかないことに変わりはなく、むしろうまくいかない状態で心理的に適応してしまうため、好転する機会が失われているように思われるのです。

研究でストレスを受けたら、運動で発散するのではなく、そのストレスを受け止めてなんとか乗り越えるためのアイデアを練ることに集中する方が研究の質は向上する、と思っています。

2016年5月7日土曜日

国立大学教員と高専教員の平成26年度の平均年収(年間給与額)を役職別に比較したところ、全ての役職において、大学教員の方が高専教員よりも年収が高いことが分かりました。

同様に、国立大学教員と高専教員の平成26年度の平均年齢を役職別に比較したところ、全ての役職において、大学教員の方が高専教員よりも年齢が高いことが分かりました。

これらのことから、国立大学教員の平均年収が高専教員より高いのは、平均年齢が高いからかもしれない、という疑問が湧いてきました。

そこで、年齢差を考慮した状態で年収を比較することにしました。

具体的には、

「各役職の教員の平均年収を、同じ役職の国立大学教員の平均年収で割った値」

を

「各役職の教員の平均年齢を、同じ役職の国立大学教員の平均年齢で割った値」

で割りました。

こうすると、国立大学教員については、どの役職もその値は全て「1」になります。

それに対して、例えば高専教員の平均年収が国立大学教員の0.8倍で、平均年齢も0.8倍の場合、その値は「1」になります。この場合は、国立大学教員も高専教員も、同じ年齢では同じ年収だ、と解釈できます。

また、例えば高専教員の平均年収が国立大学教員の0.8倍で、平均年齢が0.6倍の場合、その値は「1.33」になります。この場合は、同じ年齢では高専教員の方が年収が高い、と解釈できます。

さて、以下が結果です。

「同一年齢で比較した場合、どの役職でも、高専教員の平均年収は国立大学教員の９割程度」

であることが分かります。

かなりすっきりした結果ですね。

データ元: 独立行政法人、国立大学法人等及び特殊法人の役員の報酬等及び職員の給与の水準一覧（平成26年度）

2016年5月6日金曜日

国立大学と高専の教員の年齢の比較

国立大学教員と高専教員の平成26年度の平均年齢を、役職別に比較し、違いを可視化してみました。

国立大学に関しては、「全ての大学を合わせた各役職の平均値」がありませんでしたので、「各大学の各役職の平均値」の平均値を用いました。大学により各役職を構成する人数が異なるため厳密には本当の平均値とは異なりますが、ざっくり見積もる分にはそれほど影響ないだろうと考えました。

一方、高専に関しては逆に各高専のデータがなく、「全ての高専を合わせた各役職の平均値」がありましたのでそれを用いています。

比較の結果が以下になります。

全体的に、「高専の教員の方が若い」ことが分かります。

ただし教授はほとんど同じで、より低い役職である講師や助教ほど、高専教員の平均年齢が低いようです。

どの程度若いのかをより分かり易くするために、高専教員の平均年齢を、同じ役職の大学教員の平均年齢を1としてその割合を計算してみました。

教授や准教授はほぼ同等であるのに対し、講師や助教は2割ほど年齢が低いことが分かります。このことは、高専の方が、高齢になるまで講師や助教にとどまる人が少ないことを意味しているのかもしません。最もありえそうな可能性は、高専では年齢が上がるにつれて自動的に役職も上になることです。このあたりはあくまで推測ですが。。

関連リンク:
高等専門学校(高専)教員の年収
国立大学と高専の教員の年収の比較

データ元: 独立行政法人、国立大学法人等及び特殊法人の役員の報酬等及び職員の給与の水準一覧（平成26年度）

国立大学と高専の教員の年収の比較

国立大学教員と高専教員の平成26年度の年収(年間給与額)を、役職別に比較し、違いを可視化してみました。

国立大学に関しては、「全ての大学を合わせた各役職の平均値」がありませんでしたので、「各大学の各役職の平均値」の平均値を用いました。大学により各役職を構成する人数が異なるため厳密には本当の平均値とは異なりますが、ざっくり見積もる分にはそれほど影響ないだろうと考えました。

一方、高専に関しては逆に各高専のデータがなく、「全ての高専を合わせた各役職の平均値」がありましたのでそれを用いています。

比較の結果が以下になります。

「全ての役職において、全体的に高専教員の方が年収が低い」

ことが分かります。

どの程度低いのかをより分かり易くするために、高専教員の年収を、同じ役職の大学教員の年収を1としてその割合を計算してみました。

上のグラフより

「高専教員の年収は、同じ役職の大学教員の年収のおおよそ8割程度」

であることが分かります。

関連リンク:
高等専門学校(高専)教員の年収
国立大学と高専の教員の年齢の比較

データ元: 独立行政法人、国立大学法人等及び特殊法人の役員の報酬等及び職員の給与の水準一覧（平成26年度）

2016年5月4日水曜日

高等専門学校(高専)教員の年収

高等専門学校(高専)教員の平成26年度の年収(年間給与額)を調べてみました。

どの役職でも、最高年収と最低年収で２倍弱の差があります。
この違いが年齢だけで説明されるのか、高専間の差があるのかは、公開されている情報がないため、分かりませんでした。

データ元: 独立行政法人、国立大学法人等及び特殊法人の役員の報酬等及び職員の給与の水準一覧（平成26年度）

2016年4月19日火曜日

理研研究員(任期付・年俸制)の年収

理化学研究所(理研)の研究員の平成26年度の年収(年間給与額)を調べてみました。

理研の研究員の中でも、最も多くて一般的な、「任期付」の「年俸制」研究員の場合、
平均年齢: 40.1歳
平均年収: 706.9万円

です。

ちなみに国立大学助教の場合、おおよそ
平均年齢: 40.8歳
平均年収: 640万円

ですから、ほぼ同じ年齢で比較した場合に、

「国立大学助教より、任期付きの年俸制理研研究員の方が1割ほど年収が高い」

ことになります。

さらに、普通の理系ポスドクの平均年収は450万円程度ですから、理研以外のポスドクの平均年齢は、理研のそれよりもおそらく低いであろうことを考慮しても、理研の研究員は、少なくとも年収面ではかなり高待遇なのではないかと思われます。

データ元: 独立行政法人、国立大学法人等及び特殊法人の役員の報酬等及び職員の給与の水準一覧（平成26年度）

2016年4月13日水曜日

各国立大学「教授」の「最低年収」ランキング

各国立大学に所属する「教授」の平成26年度年収(年間給与額)のうち、「最低年収」の額面を大学間で比較し、ランキングしてみました。

第１位は！！！

「三重大学」の「640.8万円」でした！

関連リンク:

国立大学「教授」の「平均年収」ランキング

国立大学「教授」の「最高年収」ランキング

各国立大学「准教授」の「最低年収」ランキング

各国立大学「講師」の「最低年収」ランキング

各国立大学「助教」の「最低年収」ランキング

データ元: 独立行政法人、国立大学法人等及び特殊法人の役員の報酬等及び職員の給与の水準一覧（平成26年度）

各国立大学「准教授」の「最低年収」ランキング

各国立大学に所属する「准教授」の平成26年度年収(年間給与額)のうち、「最低年収」の額面を大学間で比較し、ランキングしてみました。

第１位は！！！

「長崎大学」の「481.5万円」でした！

関連リンク:

各国立大学「准教授」の「平均年収」ランキング

各国立大学「准教授」の「最高年収」ランキング

各国立大学「教授」の「最高年収」ランキング

各国立大学「講師」の「最高年収」ランキング

各国立大学「助教」の「最高年収」ランキング

データ元: 独立行政法人、国立大学法人等及び特殊法人の役員の報酬等及び職員の給与の水準一覧（平成26年度）

各国立大学「講師」の「最低年収」ランキング

各国立大学に所属する「講師」の平成26年度年収(年間給与額)のうち、「最低年収」の額面を大学間で比較し、ランキングしてみました。

第１位は！！！

「北海道教育大学」の「453.9万円」でした！
次いで「金沢大学」の「462.5万円」です。

関連リンク:

各国立大学「講師」の「平均年収」ランキング

各国立大学「講師」の「最高年収」ランキング

各国立大学「教授」の「最高年収」ランキング

各国立大学「准教授」の「最高年収」ランキング

各国立大学「助教」の「最高年収」ランキング

データ元: 独立行政法人、国立大学法人等及び特殊法人の役員の報酬等及び職員の給与の水準一覧（平成26年度）

2016年4月10日日曜日

各国立大学「助教」の「最低年収」ランキング

各国立大学に所属する「助教」の平成26年度年収(年間給与額)のうち、「最低年収」の額面を大学間で比較し、ランキングしてみました。

第１位は！！！

「新潟大学」の「390.8万円」でした！

390万、ですか。。。これは酷い。。。

3位に東大の404万。。単純に地方だから低い、わけではないようです。

そして10位に、助教の最高年収ランキングで第1位に輝いた佐賀大学がランクイン！同じ助教で最高が973.3万円で最低が433.3万円の佐賀大学。同じ大学の同じ助教で、年収差が2倍以上あります。

各国立大学「准教授」の「最高年収」ランキング

各国立大学「講師」の「最高年収」ランキング

データ元: 独立行政法人、国立大学法人等及び特殊法人の役員の報酬等及び職員の給与の水準一覧（平成26年度）

2016年3月28日月曜日

ポスドクの雑用

ポスドクとして研究室に所属していると、教授やグループリーダーといった研究室の主宰者(PI)であるボスから、研究活動以外の様々な雑用を言いつけられます。

代表的なものが、学生の研究指導です。これを雑用というとはケシカラン！という人もいるかもしれませんが、本来、学生の指導は「教員」の仕事であり、ポスドクに課されるべきものではありません。教員は研究活動の他に学生の指導を担っているからこそ、ポスドクよりも職が安定しており、給料も良いのです。にもかかわらず、ポスドクに教員並みの学生指導を平気で要求するボスがいますので、気をつけなければいけません。

次に、どうでもいい研究発表です。ボスの中には、学会やその研究分野における自分の認知度やvisiblityを上げるために、大して価値のない研究発表会でもいいから出来る限り多くの回数、研究発表をしようとする人がおり、度々自分の代わりにポスドクに行かせて発表させることがあります。どうでもいい研究発表といえども、それなりに体裁を整える必要があるためにその準備にはかなりの時間を割かなければいけないことになります。

ちなみに上記の２つを平気でさせるようなボスかどうかというのは、研究室選びでも重要な指標になりますので、研究室に見学に行った際には研究室の人にそれとなく聞いてみると大変参考になります。「ボスはどんな人ですか」などと直接聞くよりも相手も答えやすいので、是非試してみてください。

なお、極端にひどいボスは、自分の発表用のスライドを用意させたり、自分の誕生日会の幹事をするように言ってきたりします。本当に悲しくなりますが、これらも実際に起こっていることです。

2016年3月27日日曜日

海外ポスドクからの帰国は9割方、コネで決まる

海外でポスドクとして働き、帰国するときに最初に就く職は、9割方、コネで決まります。

私の知人で、海外でポスドクとして働いたのちに帰国した者が11名いますが、そのうち公募で採用されたポジションについたのはたった1名で、他は全員、コネでポジションが決まりました。コネで就いたポジションは、国立大学の准教授が1名、国立大学の講師が1名、私立大学の講師が2名、国立大学の助教が6名、私立大学の助教が2名で、全員が助教以上のポジションです。国立大学の准教授といえば平均年収が821万円、国立大講師は749万円、国立大助教は650万円で、こういったポジションはほとんどがコネで決まっています。

ちなみに公募で採用された一人は、10年間以上アメリカでポスドクをして、第一著者の論文を合計IF30以上書いて、某私立大学の助教になりました。

また、日本の30-35 歳のポスドク等の 18％、36-40 歳の 32％、41 歳以上の 40％は海外での勤務経験をもちますが、安定した職の獲得には至っていません(2011年日本学術会議)。つまり海外経験があるからといって安定した職につけるとは限りません。

海外のポスドクのポジションから日本国内のポジションを得る際にも、国内ポジションから得る場合と同様、最も強力な決定因子は、コネです。

2016年3月25日金曜日

海外ポスドクからの帰国とPI職

海外でポスドクとして働き、いい仕事をしても、自分の研究室を主宰する立場(principal investigator, PI)として帰国することは容易ではありません。

10年程前までは、海外でいい仕事をして第一著者として書いた論文が、CellやNature, Science(合わせてCNS)といった超一流雑誌に掲載されれば、それを実績として日本国内でPIとして採用されて帰国することができました。しかし最近ではそのようなケースは珍しくなっており、既存の研究室の准教授や講師、助教といったnon-PIポジションに収まることが増えてきました。

その原因として2つ考えられます。ひとつは、具体的な数字があるわけではなく業界内でよく言われていることですが、10年程前に比べ、海外でCNS論文を書いた日本人が増えたため、その実績の価値が低下してきている可能性です。もうひとつは、条件の良いポジションの公募が少なく、そういったいいポジションはほとんどがコネで決まってしまっていて、実績が評価されにくい状況になっている可能性です。実際、任期のないPIポジションの公募はほとんどありません。一方で任期のない教授職がいつの間にか同学内の准教授で穴埋されるのを度々目撃します。私の知り合いも9割くらいがコネでポジションを得て帰国しています。

海外から帰国する時は、例えいい仕事をしたとしてもひとまずはnon-PIとして帰国して、その後じっくりコネを作ったりしてPIポジションに移行するのが現実的になってきています。

2016年3月17日木曜日

各国立大学「助教」の「平均年収」ランキング

各国立大学「助教」の平成26年度の平均年収(年間給与額)を大学間で比較し、ランキングしてみました。さらに、その平均年収と平均年齢の相関をとってみました。

まず、平均年収ランキングの第１位は！！！

「政策研究大学院大学」の「804万円」でした！
2位以下に65万円以上の差をつけて、ダントツです。

ちなみに全国平均は「650万円」でした。